Подождите, идет загрузка...
    Лазурный берег
Поиск   
Современный менеджмент

 ❮   1, 2

 
   Список форумов «Лазурный берег» -> Работа
 

  Exocat
Exocat
Ответить с цитатой     


Стаж: 14 лет 13 дней
Сообщения: 8860
Благодарности:
Вам 392
От Вас 527

Ссылка на данное сообщение  Добавлено: Вт, 20 Ноя, 2012. 07:19    
Ответить с цитатой     
⊙ Вт, 20 Ноя, 2012. 07:19
yada :
Думаю, что главным для всех этих новых подходов остается отбор персонала: необходимо отбирать работников, у которых отлично развито чувство ответственности, способность к самоорганизации, личные амбиции и стойкость в стрессовых ситуациях. Иначе во всей этой мишуре можно потеряться и днями напролет кататься на самокате по офису...

Это очень правильная позиция, но нереальная, к сожалению. Дело в том, что работники с вышеперечисленными способностями реально осознают эти способности и требуют за них соответствующую оплату. А любой бизнес имеет определенную рентабельность, которая, увы, не стремится к +бесконечность. Поэтому такие сотрудники (если повезет найти) работают на ключевых точках, должностях этапах.
А есть масса работы, которая монотонна, обыденна, часто физически трудна и среднеоплачиваема. Вот тут обязательно необходим контроль, учет рабочего времени, нормы выработки и.т.д.
Т.е. на любом предприятии для его долгого существования необходимо сочетать два подхода.
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

  yada
yada
Ответить с цитатой     

<b>Постоялец</b>
Постоялец

Стаж: 15 лет 7 мес. 18 дней
Сообщения: 509
Благодарности:
Вам 40
От Вас 23

Ссылка на данное сообщение  Добавлено: Пт, 23 Ноя, 2012. 23:52    
Ответить с цитатой     
⊙ Пт, 23 Ноя, 2012. 23:52
Exocat :
Это очень правильная позиция, но нереальная, к сожалению. Дело в том, что работники с вышеперечисленными способностями реально осознают эти способности и требуют за них соответствующую оплату.


Как же? А молодой потенциал? Он не такой дорогой, правда в него надо вкладывать время на обучение, кроме того есть риск, что они окажутся слишком амбициозными и сбегут через годик-другой.
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

  Exocat
Exocat
Ответить с цитатой     


Стаж: 14 лет 13 дней
Сообщения: 8860
Благодарности:
Вам 392
От Вас 527

Ссылка на данное сообщение  Добавлено: Сб, 24 Ноя, 2012. 20:02    
Ответить с цитатой     
⊙ Сб, 24 Ноя, 2012. 20:02
yada :
Exocat :
Это очень правильная позиция, но нереальная, к сожалению. Дело в том, что работники с вышеперечисленными способностями реально осознают эти способности и требуют за них соответствующую оплату.


Как же? А молодой потенциал? Он не такой дорогой, правда в него надо вкладывать время на обучение, кроме того есть риск, что они окажутся слишком амбициозными и сбегут через годик-другой.

Молодой потенциал лучше всех считает деньги сегодня, и не подвержен никакому патриотизму в отношении фирмы. Нет никакого риска, есть полная гарантия, что он уйдет, как только ему предложат зарплату на 10% выше, а как вы понимаете, первые полгода молодежь приносит одни убытки, а как только их научишь, если это дефицитная специальность, то их реально сманивают. Поэтому молодежь брать нужно, но в определенном процентном отношении ко всему персоналу.
Да, и кстати, если молодой человек реально перспективен, то года за три он уже выходит на заработную плату, на которую раньше люди выходили лет за 7-10.
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

  yada
yada
Ответить с цитатой     

<b>Постоялец</b>
Постоялец

Стаж: 15 лет 7 мес. 18 дней
Сообщения: 509
Благодарности:
Вам 40
От Вас 23

Ссылка на данное сообщение  Добавлено: Вс, 25 Ноя, 2012. 20:30    
Ответить с цитатой     
⊙ Вс, 25 Ноя, 2012. 20:30
Exocat :
Молодой потенциал лучше всех считает деньги сегодня, и не подвержен никакому патриотизму в отношении фирмы. Нет никакого риска, есть полная гарантия, что он уйдет, как только ему предложат зарплату на 10% выше, а как вы понимаете, первые полгода молодежь приносит одни убытки, а как только их научишь, если это дефицитная специальность, то их реально сманивают. Поэтому молодежь брать нужно, но в определенном процентном отношении ко всему персоналу.
Да, и кстати, если молодой человек реально перспективен, то года за три он уже выходит на заработную плату, на которую раньше люди выходили лет за 7-10.


Все так, кроме 10%. Есть еще такие составляющие как коллектив и атмосфера на предприятии в целом, расстояние до работы и перспективы роста. Любая смена рабочего места несет в себе определенный риск и часто 10% не коем образом не оправдывают этого риска.
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

  Exocat
Exocat
Ответить с цитатой     


Стаж: 14 лет 13 дней
Сообщения: 8860
Благодарности:
Вам 392
От Вас 527

Ссылка на данное сообщение  Добавлено: Пн, 26 Ноя, 2012. 07:52    
Ответить с цитатой     
⊙ Пн, 26 Ноя, 2012. 07:52
yada :

Все так, кроме 10%. Есть еще такие составляющие как коллектив и атмосфера на предприятии в целом, расстояние до работы и перспективы роста. Любая смена рабочего места несет в себе определенный риск и часто 10% не коем образом не оправдывают этого риска.

Составляющие: коллектив, атмосфера в случае с молодежью не влияют совершенно, так как им не с чем сравнивать. Расстояние до работы тоже имеет малую мотивацию по сравнению с увеличением зарплаты. А перспективы роста... ну так они в 99% возникают именно при переходе из одного места в другое Улыбаеться.
Это уже потом, поработав в разных условиях, человек начинает ценить эти факторы.
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Начать новую тему    Ответить на тему
Начать новую тему

 ❮   1, 2
Страница 2 из 2

   

Ваши права в разделе:
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

 
Перейти на форум:     





Vadim. nice-gorod.com 2006